UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO
FORMULÁRIO DE IDENTIFICAÇÃO DA DISCIPLINA
 

UNIDADE: FACULDADE DE CIÊNCIAS EXATAS E ENGENHARIAS
DEPARTAMENTO: DEPARTAMENTO DE PRODUÇÃO INDUSTRIAL
DISCIPLINA: Gestão de Capital Humano
CARGA HORÁRIA: 30 CRÉDITOS: 2 CÓDIGO: FCEE02-15064
MODALIDADE DE ENSINO: Presencial TIPO DE APROVAÇÃO: Nota e Frequência
 
STATUSCURSO(S) / HABILITAÇÃO(ÕES) / ÊNFASE(S)
ObrigatóriaFCEE - Engenharia de Produção (versão 2)

TIPO DE AULA CRÉDITO CH SEMANAL CH TOTAL
Teórica2230
TOTAL 2 2 30
EMENTA:

MODERNAS TéCNICAS PARA RECRUTAR, SELECIONAR, CAPACITAR E FORMAR LIDERANçAS EMPREENDEDORAS - O COACHING E O MENTORING. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. TURNOVER E ABSENTEíSMO. CONHECER AS FORMAS PARA MOTIVAR E INCENTIVAR A EQUIPE EM SEUS PROCESSOS DE TRABALHO. AVALIAçãO DO DESEMPENHO HUMANOet#894; REMUNERAçãO E PROGRAMAS DE INCENTIVOet#894; BENEFíCIOS E SERVIçOSet#894; DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E ORGANIZAçõESet#894; CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONALet#894; HIGIENE, SEGURANçA E QUALIDADE DE VIDA.
OBJETIVO(S):

DESENVOLVER NO DISCENTE OS CONHECIMENTOS E COMPETêNCIAS BáSICAS SOBRE A GESTãO DO CAPITAL HUMANO PARA COMPREENDER QUE A MANUTENçãO DE TRABALHADORES MOTIVADOS, ENGAJADOS E COMPROMETIDOS COM A INSTITUIçãO PROPORCIONA TANTO O CRESCIMENTO PESSOAL QUANTO ORGANIZACIONAL.

BIBLIOGRAFIA:

BIBLIOGRAFIA BáSICA:

1) CHIAVENATO, I. GERENCIANDO COM AS PESSOAS: TRANSFORMANDO O EXECUTIVO EM UM EXCELENTE GESTOR DE PESSOAS. RIO DE JANEIRO: ELSEVIER, 2004.

2) DAVENPORT, T. H.; PRUSAK, L. CONHECIMENTO EMPRESARIAL: COMO AS ORGANIZAçõES GERENCIAM O SEU CAPITAL INTELECTUAL. RIO DE JANEIRO: ELSEVIER, 1998.

3) STEWART, T.A. CAPITAL INTELECTUAL: A NOVA VANTAGEM COMPETITIVA DAS EMPRESAS. 5. ED. RIO DE JANEIRO: CAMPUS, 1. ED., 1998.

4) FERNANDES, B. H. R. GESTãO ESTRATéGICA DE PESSOAS COM FOCO EM COMPETêNCIAS. RIO DE JANEIRO: CAMPUS ELSEVIER, 2013.

5) ASSIS, M. T. INDICADORES DE GESTãO DE RECURSOS HUMANOS: USANDO INDICADORES DEMOGRáFICOS, FINANCEIROS E DE PROCESSOS NA GESTãO DO CAPITAL HUMANO. RIO DE JANEIRO: QUALITYMARK, 2014.



BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR:

1) ASSOCIAçãO BRASILEIRA DE RECURSOS HUMANOS. AS MELHORES PRáTICAS EM GESTãO COM PESSOAS. RIO DE JANEIRO: QUALITYMARK, 2014.